İşçinin Başka Bir İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması

İşyerinde bir işçinin diğer bir işçiye cinsel tacizde bulunması, işveren açısından haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturan ağır bir ihlaldir. İşveren, çalışma ortamının güvenliğini ve huzurunu sağlamakla yükümlüdür.

Kanuni Dayanak (Md. 25/II-c)

İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasının (c) bendi, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunmasını haklı fesih nedeni saymıştır.

İşverenin Yükümlülüğü

İşveren, cinsel taciz şikayeti aldığında olayı derhal ve tarafsız bir şekilde araştırmalıdır. Mağdur işçiyi korumak ve tacizci olduğu iddia edilen işçinin savunmasını almak zorundadır. Taciz iddiası sübut bulursa (kanıtlanırsa), tacizci işçinin iş sözleşmesi derhal feshedilmelidir. Aksi takdirde işveren, mağdur işçiye karşı sorumlu olur (Md. 24/II-d gereği mağdur işçi haklı fesih yapabilir).

Tazminat Durumu

Cinsel taciz nedeniyle işten çıkarılan işçi:

• Kıdem Tazminatı: Alamaz.
• İhbar Tazminatı: Alamaz.
• İşsizlik Maaşı: Alamaz.

İspat

Cinsel taciz iddialarında, mağdurun beyanı, tanık ifadeleri, mesajlaşma kayıtları, kamera görüntüleri gibi deliller değerlendirilir. Yargıtay, cinsel taciz vakalarında “hayatın olağan akışına aykırılık” ilkesini gözeterek, mağdurun tutarlı anlatımlarını önemli bir delil olarak kabul etmektedir.

Sonuç

İşçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması affedilemez bir davranıştır ve iş sözleşmesinin tazminatsız feshini gerektirir.