İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemi

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa bildirimde bulunulmaması durumunda ödenen bir tazminattır. Hesaplama yapılırken işçinin kıdem süresi ve son giydirilmiş brüt ücreti esas alınır.

Adım 1: İhbar Süresinin Belirlenmesi

İlk olarak işçinin işyerindeki çalışma süresine (kıdemine) göre kaç haftalık ihbar süresine tabi olduğu belirlenir (İş Kanunu Md. 17):

• 6 aydan az ise: 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arası ise: 4 hafta
• 1,5 yıl – 3 yıl arası ise: 6 hafta
• 3 yıldan fazla ise: 8 hafta

Adım 2: Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesaplanması

İhbar tazminatı hesabında sadece maaş (çıplak ücret) değil, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır. Buna “Giydirilmiş Ücret” denir.

• Aylık Brüt Maaş
• Yemek Yardımı (Nakit veya ticket)
• Yol Yardımı (Nakit veya servis bedeli)
• İkramiye (Yıl içinde ödenen toplamın 1 aya düşen payı)
• Prim, Yakacak Yardımı vb.

Tüm bu kalemlerin aylık brüt tutarları toplanarak Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret bulunur.

Adım 3: Tazminatın Hesaplanması

Bulunan aylık giydirilmiş brüt ücret, önce haftalık ücrete çevrilir (Aylık Ücret / 4), sonra ihbar süresi (hafta sayısı) ile çarpılır.

Adım 4: Net Tazminatın Bulunması

Hesaplanan brüt tutardan yasal kesintiler yapılır:

• Gelir Vergisi: İşçinin vergi dilimine göre (%15, %20, %27…) kesilir.
• Damga Vergisi: Brüt tutar üzerinden binde 7,59 oranında kesilir.

Not: İhbar tazminatından SGK primi kesilmez.

Brüt tutardan bu vergiler çıkarıldıktan sonra ele geçecek Net İhbar Tazminatı bulunur.