Ev İş HukukuHazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri: Fazla Mesai ve Yasal Sınırlar (Md. 70)

Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri: Fazla Mesai ve Yasal Sınırlar (Md. 70)

tarafından Avukat Erdal Ersoy
Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri: Fazla Mesai ve Yasal Sınırlar (Md. 70) thumbnail

Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme (HTT) İşleri

Sanayi tesislerinde üretimin başlaması için makinelerin önceden ısıtılması veya üretim bittikten sonra temizlenmesi gibi teknik zorunluluklar “Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri” olarak adlandırılır. İş Kanunu’nun 70. maddesi bu işlerin sınırlarını belirlemiştir.

1. HTT İşlerinin Kapsamı ve Süresi

İşyerinde yürütülen asıl işin başlamasından önce veya bitmesinden sonra yapılması teknik olarak zorunlu olan bu işler için şu sınırlar geçerlidir:

  • Günlük Süre Sınırı: HTT işleri için ayrılan süre günde en çok 2 saattir.
  • Toplam Çalışma Sınırı: Asıl iş ile HTT işlerinin toplamı günde 11 saati asla geçemez.

2. Ücretlendirme ve Fazla Mesai

HTT işleri, işçinin normal mesaisinin dışındaki bir zaman diliminde yapıldığı için fazla çalışma hükmündedir. Bu sürelerin karşılığı;

  • Haftalık 45 saati aşan her saat için %50 zamlı ücret ödenmelidir.
  • Bu işler için işçiye serbest zaman (izin) verilmesi mümkün değildir; mutlaka nakden ödenmelidir.
İş Kanunu Madde 70: “Genel olarak hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde çalışan işçiler için asıl işe ilişkin günlük çalışma sürelerinden önce veya sonra yapılacak çalışmaların süresi günde iki saati geçemez… Bu çalışmaların karşılığı fazla çalışma ücreti olarak ödenir.”

3. Kimler HTT İşlerinde Çalıştırılamaz?

HTT işleri teknik ve bazen fiziksel olarak yorucu olduğu için bazı çalışan gruplarına yasaklanmıştır:

  • 18 yaşından küçük genç ve çocuk işçiler.
  • Sağlık raporu ile ağır işlerde çalışması yasaklananlar.
  • Hamile ve emziren kadınlar (riskli HTT işlerinde).
Önemli Kural: HTT işlerinde sadece o işin gerektirdiği asgari sayıda işçi çalıştırılabilir. Tüm vardiyanın HTT işleri gerekçesiyle erkenden işe çağrılması veya geç gönderilmesi yasal değildir.

4. Nöbetleşe Çalışma Esası

İlgili yönetmelik uyarınca, bu işlerin sürekli aynı işçilere yaptırılmaması, mümkünse nöbetleşe bir sistemle (rotasyon) yürütülmesi esastır. Bu sayede işçilerin yıpranmasının önüne geçilmesi amaçlanır.

Sonuç olarak; hazırlama ve temizleme süreleri “gönüllü ek mesai” değil, teknik bir zorunluluktur. Ancak bu zorunluluk işçinin 2 saatlik ek sınırı ve zamlı ücret hakkı saklı kalarak yürütülmelidir.

Bunları beğenebilirsiniz.