Hastalık İzni ve Rapor Süreleri
İşçinin sağlığının bozulması durumunda doktor raporuyla işine gidememesi, iş hukukunda “iş görme borcunun geçici olarak askıya alınması” durumudur. Bu süreçte işçinin iş güvencesi devam ederken, ücret ödemesi SGK üzerinden yürütülür.
1. Raporun İşverene Bildirilmesi
İşçi, hastalanıp rapor aldığında bu durumu makul bir süre içinde (genellikle 24-48 saat) işverene bildirmelidir. Günümüzde raporlar sistem üzerinden otomatik olarak işverenin ekranına düşse de, bilgi vermek iyi niyet kuralı gereğidir.
2. Ücret Ödemesi ve İlk 2 Gün Kuralı
Hastalık raporlarında (iş kazası hariç) Sosyal Güvenlik Kurumu, raporun 3. gününden itibaren ödeme yapmaya başlar.
- İlk 2 gün: Kanunen işverenin bu günlerin ücretini ödeme zorunluluğu yoktur (Sözleşmede aksine hüküm yoksa).
- 3. Günden İtibaren: SGK işçiye “Geçici İş Göremezlik Ödeneği” öder. Bu ödenek ayakta tedavilerde brüt ücretin 2/3’ü, yatarak tedavilerde 1/2’si oranındadır.
3. Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması
İşveren, sadece raporlu olduğu için işçiyi hemen işten çıkaramaz. Ancak rapor süresi, işçinin ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle (tazminatlı) feshetme hakkına sahip olur. Bu süre dolmadan yapılan fesihler geçersiz sayılır.
4. Yıllık İzinle İlişkisi
İşçinin hastalık raporu aldığı süreler, 1 yıllık kıdem hesabında (belirli sınırlar dahilinde) çalışılmış gibi sayılır. Ayrıca yıllık izindeyken rapor alan işçinin izin süresi kesilir, rapor bitiminde kalan izin günlerini kullanmaya devam eder.
Sonuç olarak; hastalık izni bir dinlenme değil, tedavi sürecidir. İşçilerin sahte rapor alması tazminatsız kovulma nedenidir; ancak gerçek bir hastalık durumunda raporlu süreler yasal koruma altındadır.
