Fesih Bildirimi Yazılı Yapılmalı mıdır?
İş sözleşmesinin feshi (işten çıkarma), işçinin geleceğini ve geçimini doğrudan etkileyen önemli bir hukuki işlemdir. Bu nedenle İş Kanunu, işverenin fesih iradesini belirli şekil şartlarına bağlamıştır.
Yazılı Şekil Şartı (Md. 109 ve Md. 19)
İş Kanunu’nun 109. maddesi genel olarak bildirimlerin yazılı yapılmasını öngörür. Ancak daha özel bir düzenleme olan 19. madde, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshinde yazılı bildirimi zorunlu kılmıştır.
Yazılı Bildirimin Önemi
Fesih bildiriminin yazılı yapılması, ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda ispat kolaylığı sağlar. Sözlü olarak “yarın gelme” denilerek yapılan fesihler, işveren açısından büyük risk taşır. Çünkü işçi, işten çıkarıldığını ispat edemezse devamsızlık yapmış durumuna düşebilir veya işveren feshin gerekçesini sonradan değiştirebilir.
Fesih Bildirimi Nasıl Yapılmalı?
- Bildirim yazılı olmalıdır.
- Fesih sebebi açık ve kesin bir dille belirtilmelidir (Örneğin sadece “verimsizlik” demek yetmez, somut olaylar yazılmalıdır).
- Bildirim işçiye elden tebliğ edilmeli ve işçinin imzası alınmalıdır.
- İşçi imzalamaktan kaçınırsa, durum tutanakla tespit edilmelidir (Md. 109).
- Elden tebliğ mümkün değilse, noter kanalıyla ihtarname gönderilmelidir.
Yazılı Yapılmayan Feshin Sonucu
İş güvencesi kapsamındaki bir işçi için fesih bildirimi yazılı yapılmazsa veya sebep açıkça belirtilmezse, fesih geçersiz sayılır. Bu durumda işçi işe iade davasını kazanır. İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler için ise yazılı şekil şartı geçerlilik koşulu değil, ispat şartıdır.
