Emeklilik İçin İşten Ayrılanların Kıdem Tazminatı Hakkı
Çalışma hayatının en önemli dönüm noktalarından biri emekliliktir. Yıllarca çalışarak prim gününü ve yaş şartını dolduran işçiler, emeklilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Kanuni Dayanak
1475 sayılı Eski İş Kanunu’nun 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma hallerini sayarken şu ifadelere yer vermiştir:
Bu hüküm gereği, işçi emeklilik için gerekli tüm şartları (yaş, sigortalılık süresi, prim günü) tamamlayıp SGK’ya aylık bağlanması için başvurduğunda ve bu sebeple işten ayrıldığında kıdem tazminatı alır.
Gerekli Şartlar
- En Az 1 Yıllık Kıdem: İşçinin o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması.
- Emeklilik Şartlarının Tamamlanması: İlgili sosyal güvenlik kurumunun (SGK, Emekli Sandığı, Bağ-Kur) aradığı yaş, prim ve süre şartlarının yerine getirilmiş olması.
- SGK’dan Yazı Alınması: İşçinin, emekliliğe hak kazandığına dair SGK’dan aldığı resmi yazıyı işverene ibraz etmesi gerekir.
İhbar Süresi Gerekli mi?
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma, işçinin kendi isteğiyle (istifa) gerçekleşen bir fesihtir. Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre, emeklilik nedeniyle yapılan fesihte işçinin işverene ihbar süresi tanımasına gerek yoktur. İşçi, emeklilik belgesini verdiği gün işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. Dolayısıyla işçiden ihbar tazminatı kesilemez, ancak işçi de işverenden ihbar tazminatı isteyemez.
Emeklilikten Sonra Çalışma
Emekli olup kıdem tazminatını alan bir işçi, daha sonra aynı işyerinde veya başka bir işyerinde “Sosyal Güvenlik Destek Primi” (SGDP) ödeyerek çalışmaya devam edebilir. Anayasa’nın çalışma hürriyeti ilkesi gereği, emeklilik nedeniyle ayrılıp tazminat almak, çalışma hakkını ortadan kaldırmaz.
