Emekli Çalışanın Maaşı ve SGK Kesintisi
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler (SGDP’li çalışanlar), iş hukukunda “emekli çalışan” statüsündedir. Bu çalışanların maaş hesaplamaları ve SGK kesintileri, normal çalışanlardan farklılık gösterir. Emekli çalışanların hem emekli maaşlarını hem de çalıştıkları yerden aldıkları ücreti aynı anda alabilmeleri mümkündür.
SGK Primi: Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP)
Emekli olup bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için normal sigorta primi yerine Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesilir. Bu primin amacı, emekli çalışanın sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam etmesi ve iş kazası/meslek hastalığı risklerine karşı korunmasıdır.
SGDP Oranları:
– İşçi Payı: %7,5
– İşveren Payı: %24,5 (Kısa vadeli sigorta kolları primi dahil)
Toplam Prim: %32
Normal çalışanlarda işçi payı %14 iken, emekli çalışanlarda bu oran %7,5’tir. Bu durum, emekli çalışanın net maaşının (aynı brüt ücretle çalışan normal işçiye göre) biraz daha yüksek olmasını sağlar.
Maaş ve Emekli Aylığı
SGDP ödeyerek çalışan emeklilerin:
- Emekli Aylığı Kesilmez: Hem emekli maaşını hem de işyerinden aldığı maaşı tam olarak alırlar.
- Kıdem Tazminatı: Emekli çalışanlar da en az 1 yıl çalışmak ve haklı nedenle işten ayrılmak/çıkarılmak şartıyla kıdem tazminatına hak kazanırlar.
- İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin: Diğer işçiler gibi bu haklara da sahiptirler.
İstisnalar
Bazı özel sandıklardan emekli olanlar veya kamuda çalışmaya başlayan emekliler için emekli aylığının kesilmesi gibi farklı durumlar söz konusu olabilir. Ancak özel sektörde 4/a (SSK) kapsamında emekli olup yine özel sektörde çalışanlar için yukarıdaki kurallar geçerlidir.
