Bayram Mesaisi Ücreti Nasıl Hesaplanır?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilerin ücret haklarını net bir şekilde düzenlemiştir. Bu günlerde yapılan çalışmalar, işçiye ek bir mali hak kazandırır.
1. Bayramda Çalışmamanın Karşılığı
İş Kanunu uyarınca, işçi resmi tatil günlerinde hiç çalışmasa dahi o günün ücretini tam olarak alır. Bu süre maaşından kesilemez.
2. Bayramda Çalışmanın Karşılığı (Çift Yevmiye)
Eğer işçi tatil yapmayıp bayram gününde çalışırsa, ödenecek ücret şöyle hesaplanır:
- Normal Ücret: Çalışmasa da alacağı 1 günlük ücret.
- İlave Ücret: Çalıştığı her gün için ayrıca 1 günlük tam ücret.
3. Kısa Süreli Çalışma Durumu
Bayram gününde işçinin kaç saat çalıştığının bir önemi yoktur. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre; bayram günü 1 saat dahi çalışan işçi, o günün tam ek yevmiyesini hak eder. Bayram çalışmaları saatlik değil, günlük olarak değerlendirilir.
4. İzin Vererek Ödeme Yapmama Yasaktır
İş hayatında sıkça yapılan hatalardan biri, “Bayramda çalıştın, haftaya 1 gün izin kullan, ek ücret ödemeyelim” uygulamasıdır. Hukuken bu uygulama geçersizdir. Bayram çalışmasının karşılığı mutlaka nakit (para) olarak ödenmelidir. Bu sürenin yerine izin (serbest zaman) kullandırılması yasaya aykırıdır.
5. Fazla Mesai ile Karıştırılmamalıdır
Bayram çalışması ile “fazla çalışma” (haftalık 45 saati aşan çalışma) farklı kavramlardır. Ancak işçi bayram günü çalışarak haftalık 45 saati de aşıyorsa, bayram ücretine ek olarak 45 saati aşan kısımlar için %50 zamlı mesai ücreti de talep edilebilir (Yargıtay’ın bazı kararlarında bu yönde hesaplamalar mevcuttur).
Sonuç olarak; bayram günlerinde çalışmak işçinin onayına bağlıdır ve yapılan her çalışmanın bedeli bordroda “Genel Tatil Ücreti” kaleminde çift yevmiye üzerinden gösterilmelidir.
