Süt İzni Süresi ve Kullanımı
İş Kanunu, çalışan annelerin bebeklerini besleyebilmeleri ve sağlıklı bir büyüme süreci sağlayabilmeleri için “süt izni” adı altında özel bir mola hakkı tanımıştır. Bu hak, işverenin inisiyatifinde olmayıp yasadan doğan mutlak bir yükümlülüktür.
1. Süt İzni Süresi ve Kapsamı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca; kadın işçilere çocuklarını emzirmeleri için bir yaşından küçük çocukları için günde toplam bir buçuk saat (1.5 saat) süt izni verilir.
2. Süt İzni Ücretli midir?
Evet, süt izni süresi günlük çalışma süresinden sayılır. Yani işveren, işçinin süt izni kullandığı 1.5 saat için herhangi bir ücret kesintisi yapamaz. İşçi bu sürede çalışmamasına rağmen tam maaşını alır.
3. İznin Kullanım Şekli
İşçi 1.5 saatlik izni;
- Sabah işe 1.5 saat geç gelerek,
- Akşam işten 1.5 saat erken çıkarak,
- Veya gün içinde parçalara bölerek kullanabilir.
4. Süt İzni Yerine Fazla Mesai Ödenmesi
İşveren işçiyi süt izni kullanması gereken sürede çalıştırırsa, bu durum yasal bir ihlaldir. Yargıtay, kullandırılmayan her bir saatlik süt izni için işçiye %50 zamlı fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğine hükmetmektedir. Ancak asıl olan parayı değil, izni kullandırmaktır.
Sonuç olarak; süt izni çocuğun sağlıklı gelişimi için vazgeçilemez bir haktır. Kadın işçilerin bu hakkı kullanması nedeniyle performans düşüklüğü ile suçlanması veya mobbinge maruz kalması “eşit davranma ilkesine aykırılık” teşkil eder ve hukuki yaptırımları tetikler.
