Korumalı İşyerlerinde Engelli Ücretleri
Zihinsel veya ruhsal engelli bireylerin iş gücü piyasasına kazandırılması amacıyla devlet tarafından özel olarak desteklenen “Korumalı İşyerleri”, bu bireylerin istihdamında önemli bir rol oynamaktadır. Bu işyerlerinde çalışan engelli bireylerin ücretleri konusunda, işvereni teşvik edici özel düzenlemeler bulunmaktadır.
Korumalı İşyeri Nedir?
Korumalı işyeri, normal işgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli bireylere istihdam oluşturmak amacıyla devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen işyeridir.
Ücret Desteği (Hazine Yardımı)
4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek Madde 1 hükmü uyarınca, korumalı işyerlerinde çalışan zihinsel veya ruhsal engelli işçilerin ücretlerinin bir kısmı Hazine tarafından karşılanır. İşveren, işçiye ücretini tam olarak öder, daha sonra devletten destek alır.
Devlet Desteğinin Miktarı:
Her bir engelli çalışan için;
1. 2022 sayılı Kanun kapsamında ödenen aylık tutar kadar (Engelli aylığı tutarı),
2. Korumalı işyeri statüsü almak için gerekli zorunlu sayıdan fazla engelli çalıştırılıyorsa, bu fazlalık için ayrıca bu tutarın %20’si kadar ilave destek ödenir.
Ücret Ödeme Şartı
Bu destekten yararlanabilmek için işverenin, engelli işçinin ücretini zamanında ve tam olarak ödemiş olması ve ilgili sigorta primlerini yatırmış olması şarttır. Yani devlet desteği, işçinin ücretinin ödenmiş olması kaydıyla işverene geri ödeme şeklinde verilir.
Sigorta Prim Teşviki
Korumalı işyerlerinde çalışan engelli sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret) üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Hazine tarafından karşılanır (İş Kanunu Md. 30/6). Bu da işveren üzerindeki maliyet yükünü önemli ölçüde azaltır.
