Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Hangi Ödemeler Dahil Edilir?
Kıdem tazminatı hesabı, sadece işçinin her ay eline geçen net maaş üzerinden veya çıplak brüt maaş üzerinden yapılmaz. Yargıtay uygulamalarına göre kıdem tazminatı, işçinin “Giydirilmiş Brüt Ücreti” üzerinden hesaplanır.
Giydirilmiş Ücret Nedir?
Giydirilmiş ücret, işçiye verilen asıl (temel) ücrete ek olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen, süreklilik arz eden tüm menfaatlerin toplamıdır. Yani işçinin cebine giren ve hayat standardını etkileyen tüm düzenli gelirler tazminat hesabına katılır.
Kıdem Tazminatına Dahil Edilen Ödemeler
Aşağıdaki ödemeler süreklilik arz ediyorsa kıdem tazminatı matrahına (hesaplamaya esas tutara) eklenir:
- Çıplak Brüt Ücret: Aylık temel maaş.
- Yemek Yardımı: İşyerinde verilen yemek veya nakit olarak ödenen yemek parası (Ticket/Sodexo vb. dahil).
- Yol Yardımı: Servis hizmeti veya nakit yol parası (Mavi kart, akbil bedeli dahil).
- İkramiye ve Primler: Düzenli olarak ödenen (örneğin her yıl 4 maaş ikramiye veya her ay sabit prim) ek ödemeler.
- Yakacak, Giyim, Erzak Yardımı: Bayramlarda verilen erzak kolileri, kömür yardımı veya giysi çeki gibi düzenli ayni yardımlar.
- Konut/Kira Yardımı: Lojman tahsisi veya kira parası.
- Aile ve Çocuk Yardımı: İşçiye her ay ödenen aile yardımları.
- Özel Sağlık Sigortası: İşveren tarafından ödenen özel sağlık sigortası primleri.
Dahil Edilmeyen Ödemeler
Süreklilik arz etmeyen veya işin yapılmasına bağlı olarak değişen ödemeler hesaba katılmaz:
- Fazla Mesai Ücreti: Değişken olduğu için dahil edilmez.
- Hafta Tatili ve Bayram Ücreti: Çalışılan günlere göre değiştiği için dahil edilmez.
- Yıllık İzin Ücreti: İzin kullanıldığında alınan ücret, maaşın kendisidir, ek bir ödeme değildir.
- Bir Defaya Mahsus Primler: Teşvik primi, başarı primi gibi sürekliliği olmayan ödemeler.
- Harcırah (Yolluk): ��ş seyahati için verilen masraf karşılıkları.
Sonuç
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçiye sağlanan tüm düzenli menfaatlerin brüt tutarları toplanır ve bu “giydirilmiş ücret” üzerinden her yıl için 30 günlük tutar ödenir. Bu nedenle, servis ve yemek gibi yan haklar tazminat miktarını önemli ölçüde artırır.
