İzin Ücreti Son Brüt Ücret Üzerinden mi Hesaplanır?
İşçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık izinlerin parasal karşılığı ödenirken, hangi tarihteki ücretin esas alınacağı konusu İş Kanunu’nda çok net bir şekilde yanıtlanmıştır. Bu kural, işçinin emeğinin güncel değerini korumayı amaçlar.
1. “Son Ücret” Kuralı (Md. 59)
4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi uyarınca; kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki en son ücret üzerinden ödenir. Bu kural emredicidir.
2. Çıplak Ücret vs. Giydirilmiş Ücret
İzin ücreti hesaplanırken asıl (çıplak) brüt ücret esas alınır.
- Yol yardımı, yemek yardımı, düzenli primler veya ikramiyeler bu hesaba dahil edilmez.
- Sadece bordrodaki “temel brüt maaş” rakamı 30’a bölünerek günlük tutar bulunur.
3. İzin Ücreti Alacağının Muacceliyeti
İzin ücreti alacağı, iş sözleşmesi feshedildiği an “muaccel” (ödenmesi gereken) hale gelir. Fesihten önce işçi çalışırken izin ücreti talep edemez; işveren de “gel sana eski maaşından izin parası vereyim” diyemez. Ödeme, fesih tarihindeki brüt üzerinden yapılmalıdır.
4. Yargıtay’ın Görüşü
Yargıtay yerleşik kararlarında, izin ücretinin hesabında fesih tarihindeki ücretin esas alınacağını, eğer fesihten sonra ücrete geriye dönük zam gelmişse (örneğin toplu iş sözleşmesiyle), bu zammın da izin ücreti hesabında dikkate alınması gerektiğini vurgulamaktadır.
Sonuç olarak; işten ayrılırken size sunulan hesaplamalarda izin gün sayınızın son brüt maaşınızla çarpıldığından emin olun. Eski maaşlar üzerinden yapılan hesaplamalar hukuka aykırıdır ve aradaki farkı yasal faiziyle talep etme hakkınız bulunmaktadır.
