İşe İade Sonrası İade Edilecek İşsizlik Ödeneği

İş sözleşmesi feshedilen işçi, işe iade davası devam ederken İŞKUR’dan işsizlik ödeneği (maaşı) almış olabilir. Mahkemece işe iadeye karar verilmesi ve işçinin işe başlatılması (veya boşta geçen süre ücretini alması) durumunda, işsizlik ödeneğinin iadesi gündeme gelir.

Boşta Geçen 4 Aylık Süre

İşe iade davasının kazanılmasıyla birlikte, işçiye en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir ve bu süre için SGK primleri yatırılır. Bu 4 aylık dönemde işçi “çalışmış gibi” kabul edildiği için, aynı dönemde İŞKUR’dan aldığı işsizlik maaşı “yersiz ödeme” niteliği kazanır.

İadenin Kapsamı ve Usulü

İşçinin İŞKUR’a iade etmesi gereken tutar, sadece boşta geçen süre ücretine (genellikle 4 ay) tekabül eden kısımdır. Eğer dava süresince 10 ay işsizlik maaşı almışsa, bunun sadece 4 aylık kısmını iade edecektir. Geri kalan 6 aylık kısım işçide kalır.

• Bildirim Yükümlülüğü: İşçi, işe iade davası sonucunda işe başlatıldığını veya boşta geçen süre ücretini aldığını İŞKUR’a bildirmekle yükümlüdür.
• Faiz: Bildirim süresinde yapılmazsa, İŞKUR yersiz ödenen tutarı yasal faiziyle birlikte geri ister.

İşe Başlatılmama Durumu

İşveren işçiyi işe başlatmazsa, iş sözleşmesi “yeni fesih tarihinde” sona ermiş sayılır. Bu durumda:

1. İlk 4 aylık süre için alınan işsizlik maaşı İŞKUR’a iade edilir (çünkü bu dönem çalışılmış sayılır).
2. Ancak yeni fesih tarihi itibariyle işçi yeniden işsiz kaldığı için, yeni bir işsizlik ödeneği başvurusu yapabilir. Bu yeni dönem için hak kazanılan süre ve miktar yeniden hesaplanır.