İşe İade Davası ve İşsizlik Maaşı İlişkisi

İş sözleşmesi feshedilen işçi, gerekli şartları taşıyorsa (son 3 yılda 600 gün prim ve son 120 gün hizmet akdine tabi olma) İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı alabilir. Aynı zamanda feshin geçersizliği iddiasıyla işe iade davası da açabilir. Bu iki süreç birbirini engellemez, ancak davanın sonucu işsizlik maaşını etkiler.

Dava Sürerken İşsizlik Maaşı Alınabilir mi?

Evet, işe iade davası açılmış olması, işsizlik maaşı bağlanmasına engel değildir. İşçi, fesih bildiriminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurarak işsizlik ödeneği alabilir. İşe iade davası aylarca veya yıllarca sürse bile, işçi bu süre zarfında işsizlik maaşını almaya devam eder (hak ettiği süre kadar).

Dava Kazanıldığında Ne Olur?

İşçi davayı kazanıp işe iadesine karar verildiğinde, iki ihtimal ortaya çıkar:

1. İşçinin İşe Başlatılması

İşveren işçiyi işe başlatırsa, işçiye geriye dönük olarak en çok 4 aylık “boşta geçen süre ücreti” ödenir ve bu süre için SGK primi yatırılır. Bu durumda:

• Boşta geçen 4 aylık süre “çalışılmış gibi” sayıldığı için, bu döneme denk gelen işsizlik maaşları yersiz ödeme sayılır.
• İŞKUR, bu 4 aylık dönem için ödediği işsizlik maaşını işçiden faiziyle birlikte geri ister.
• Ancak işçi işe başladığı için tekrar sigortalı olur ve ileride işsiz kalırsa, iade ettiği ödenekler sayesinde işsizlik maaşı hakkı saklı kalır.

2. İşçinin İşe Başlatılmaması

İşveren işçiyi işe başlatmazsa, iş sözleşmesi “yeni fesih tarihinde” sona ermiş sayılır. Bu durumda:

• Boşta geçen 4 aylık süre yine çalışılmış sayıldığı için, bu döneme ait işsizlik maaşları İŞKUR’a iade edilmelidir.
• Ancak, yeni fesih tarihi itibariyle işçi tekrar işsiz kalmış sayılır. Bu nedenle, işçi yeni bir işsizlik ödeneği başvurusu yapma hakkına sahip olabilir.