İşe İade Davası Sürerken Başka İşte Çalışmak

İşe iade davası açan birçok işçinin en çok merak ettiği konulardan biri, dava devam ederken başka bir işte çalışıp çalışamayacağıdır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, işe iade davası sürerken işçinin başka bir işyerinde çalışması, davayı kazanmasına engel değildir.

Anayasal Çalışma Hakkı

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’na göre herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetine sahiptir. İşçinin, dava süresince geçimini sağlamak için çalışmak zorunda kalması hayatın olağan akışına uygundur. Bu nedenle, başka bir işte çalışması, eski işine dönme iradesinin olmadığı veya samimiyetsiz olduğu şeklinde yorumlanamaz.

Samimiyet Sorgulaması Ne Zaman Yapılır?

İşçinin başka bir işte çalışması dava sürecini etkilemese de, karar kesinleştikten sonraki aşamada “samimiyet” sorgulaması yapılabilir:

• İşe Başlatma Başvurusu Anında: Karar kesinleştikten sonra işçi 10 gün içinde işverene başvurmalıdır. Bu başvuru sırasında işçi hala başka bir yerde çalışıyor olabilir. Önemli olan, eski işvereni işe davet ederse işçinin diğer işini bırakıp gelmeye hazır olmasıdır.
• İşe Davet Edildiğinde: Eski işveren işçiyi işe davet ederse, işçi diğer işinden ayrılıp süresi içinde eski işine başlamalıdır. Eğer “Ben diğer işimde mutluyum, gelmeyeceğim” derse veya mazeretsiz olarak işe başlamazsa, işe iade davasından doğan tazminat haklarını (boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı) kaybeder.

Boşta Geçen Süre Ücretine Etkisi

İşçi dava sürecinde başka bir işte çalışsa bile, işe iade davasını kazandığında ve işe başlatılmadığında (veya başlatıldığında) 4 aylık boşta geçen süre ücretini tam olarak almaya hak kazanır. Yargıtay, bu ücretin götürü bir tazminat niteliğinde olduğunu, dolayısıyla başka bir işte çalışarak elde edilen gelirin bu 4 aylık ücretten mahsup edilmeyeceğini (düşülmeyeceğini) kabul etmektedir.