İşe İade Davası Sonrası SGK Bildirimleri
İşe iade davasının kesinleşmesi, sadece işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkiyi değil, aynı zamanda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdindeki kayıtları da doğrudan etkiler. Feshin geçersizliği kararı ile birlikte işveren, işçinin çalıştırılmadığı “boşta geçen süreler” için gerekli bildirimleri yapmak ve primleri ödemekle yükümlüdür.
1. Boşta Geçen Sürelerin Prim Bildirimi
Mahkeme veya arabuluculuk tutanağı uyarınca işçiye ödenen en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti, prime esas kazanç niteliğindedir. İşveren bu süreler için şu işlemleri yapmalıdır:
- Ek Bildirge Verilmesi: Fesih tarihinden sonraki aylar için “Ek Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi” düzenlenmelidir.
- Zamanaşımı ve Süre: İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işe başlamak için başvurmuş olmalıdır. İşverenin SGK’ya ek bildirgeleri vermesi için yasal süre, işçinin başvuru yaptığı ayı takip eden ayın sonuna kadardır.
2. İşe Başlatmama Halinde SGK Kayıtları
İşveren işçiyi işe başlatmazsa, iş sözleşmesi “işe başlatmama tarihi” itibarıyla feshedilmiş sayılır. Bu durumda:
- Çıkış Kodunun Güncellenmesi: Eski işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu, mahkeme kararına uygun şekilde düzeltilmelidir.
- Hizmet Dökümünün Tamamlanması: İşçinin hizmet cetvelinde, boşta geçen 4 aylık süre kesintisiz bir çalışma gibi görünmelidir.
İdari Para Cezası Riski: Bildirimlerin yasal süresi (işçinin başvurusundan itibaren 1 ay) içinde yapılması durumunda SGK tarafından idari para cezası uygulanmaz. Ancak bu süre geçirildikten sonra yapılan bildirimler için asgari ücretin katları tutarında ağır cezalar söz konusudur.
3. İşsizlik Ödeneğinin Durumu
İşçi dava sürecinde İŞKUR’dan işsizlik maaşı almışsa; boşta geçen süre primleri yatırıldığında bu dönem “çalışılmış” sayılacağı için, alınan ödenekler “yersiz ödeme” kapsamına girer. İşçi, bu 4 aylık sürede aldığı işsizlik maaşını İŞKUR’a iade etmekle yükümlüdür. İşveren genellikle bu tutarı işçinin alacağından mahsup ederek İŞKUR’a ödeyebilir.
Sonuç
İşe iade davası kazanıldıktan sonra mali hakların ödenmesi tek başına yeterli değildir. İşçinin emeklilik haklarının ve sigorta geçmişinin zarar görmemesi için SGK bildirimlerinin hatasız ve süresinde yapılması gerekir. İşverenlerin, kesinleşen mahkeme ilamını veya arabuluculuk tutanağını SGK dosyasına ekleyerek süreci resmileştirmeleri yasal bir zorunluluktur.
