İşe Başlatma Tarihinin Arabulucuda Belirlenmesi
İşe iade talepli arabuluculuk görüşmelerinde tarafların anlaşması durumunda, anlaşma tutanağında bulunması gereken en önemli unsurlardan biri işe başlatma tarihidir. İş Kanunu, bu tarihin taraflarca net bir şekilde kararlaştırılmasını zorunlu kılmıştır.
Kanuni Zorunluluk
İş Kanunu Madde 21/Son: “Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde; işe başlatma tarihini… belirlemeleri zorunludur.”
Eğer taraflar işe iade konusunda anlaşıyor ancak işçinin hangi tarihte işbaşı yapacağı konusunda bir tarih belirlemiyorlarsa veya bu tarih tutanağa yazılmıyorsa, kanun gereği anlaşma sağlanamamış sayılır ve süreç anlaşmazlıkla sonuçlanır.
Tarihin Belirlenmesinde Dikkat Edilecekler
İşe başlatma tarihi belirlenirken şu hususlara dikkat edilmelidir:
- Net Bir Tarih Olmalı: “İleride haber verilecek”, “Kadro açılınca” gibi muğlak ifadeler yerine “01.05.2024” gibi kesin bir tarih yazılmalıdır.
- Makul Bir Süre Olmalı: Tarih, işçinin hazırlık yapabilmesine imkan tanıyacak makul bir ileri tarih olabilir.
- İşçinin Kabulü: Belirlenen tarih, işçinin de onayıyla tutanağa geçirilmelidir.
İşçinin Belirlenen Tarihte Başlamaması
Taraflar bir tarih belirleyip tutanağa imza attıktan sonra, işçi bu tarihte işe başlamazsa ne olur?
Sonuç: İş Kanunu’nun 21/Son maddesine göre, “İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlinde fesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.” Yani işçi işe başlamazsa, işe iade hakkını ve buna bağlı tazminatları kaybeder; sadece kıdem ve ihbar tazminatı (ödenmemişse) talep edebilir.
