İşe Başlatılmayan İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatı Farkı

İşe iade davasını kazanan ve süresi içinde başvurmasına rağmen işveren tarafından işe başlatılmayan işçinin iş sözleşmesi, işe başlatılmadığı tarihte feshedilmiş sayılır. Bu durum, işçinin kıdem ve ihbar tazminatının yeniden hesaplanmasını gerektirir.

Fesih Tarihinin Değişmesi

İşverenin yaptığı ilk fesih, mahkeme kararıyla geçersiz sayılmıştır. İşveren işçiyi işe başlatmadığında, iş sözleşmesi “işe başlatmama tarihinde” işveren tarafından feshedilmiş kabul edilir. Bu nedenle:

• İlk Fesih Tarihi: Hukuken ortadan kalkmıştır.
• Yeni Fesih Tarihi: İşçinin işe başlamak için başvurduğu tarihten itibaren işverenin işe başlatması gereken 1 aylık sürenin sonu veya işverenin işe başlatmayacağını açıkça bildirdiği tarihtir.

Tazminatların Güncel Ücretten Hesaplanması

Kıdem ve ihbar tazminatları, işçinin işe başlatılmadığı tarihteki emsal ücreti üzerinden hesaplanmalıdır. Eğer işçi ilk fesih tarihinde tazminatlarını almışsa, bu ödemeler mahsup edilir ancak aradaki farkın (zamlı ücret farkının) işçiye ödenmesi gerekir.

Kıdem Süresinin Artması

İşe iade davası sonucunda işe başlatılmayan işçinin kıdem süresine, boşta geçen süre (en çok 4 ay) eklenir. Yani işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken:

• Eski çalışma süresi + 4 aylık boşta geçen süre = Toplam Kıdem Süresi

Bu toplam süre üzerinden ve son (güncel) ücret üzerinden yeni bir kıdem tazminatı hesabı yapılır.

İhbar Tazminatı Farkı

İşveren işçiyi işe başlatmayarak sözleşmeyi feshettiğinde, genellikle bildirim süresine (ihbar öneline) uymaz. Bu durumda işçi, yeni fesih tarihindeki (zamlı) ücreti üzerinden ihbar tazminatına hak kazanır. Eğer ilk fesih sırasında ihbar tazminatı ödenmişse, aradaki fark işçiye ödenir.