Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir? (En Çok 4 Ay)
İşe iade davasının kazanılması durumunda işçinin hak kazandığı en önemli parasal haklardan biri “boşta geçen süre ücreti”dir. Mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarih ile işe iade kararının kesinleştiği tarih arasında geçen sürede sanki çalışıyormuş gibi kabul edildiği, ancak fiilen çalışmadığı için “boşta geçen” bu sürenin ücreti işverence ödenmelidir.
Sürenin Sınırı: En Çok 4 Ay
İş Kanunu’nun 21. maddesi, bu ücretin ödenebileceği süreyi en çok 4 ay ile sınırlamıştır. Yargılama süreci 1 yıl, 2 yıl veya daha uzun sürse bile, işveren en fazla 4 aylık ücret ve diğer hakları ödemekle yükümlüdür.
İş Kanunu Madde 21/3: “Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.”
Kapsamı: Ücret ve Diğer Haklar
Boşta geçen süre ücreti sadece çıplak maaşla sınırlı değildir. “Diğer haklar” ifadesi geniş kapsamlıdır ve şunları içerir:
- Brüt Ücret: İşçinin 4 aylık giydirilmiş brüt ücreti.
- İkramiye: Varsa 4 aylık döneme isabet eden ikramiyeler.
- Primi: Düzenli ödenen primler.
- Yol ve Yemek Yardımı: Bu süre içinde işe gitmese bile yol ve yemek parası.
- Yakacak, Giyim Yardımı vb.: Sözleşmeyle kararlaştırılan sosyal yardımlar.
İşçinin Yükümlülüğü: Başvuru Şartı
İşçinin bu ücrete hak kazanabilmesi için, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için başvuruda bulunması şarttır. İşçi süresinde başvurmazsa, fesih geçerli hale gelir ve bu 4 aylık ücreti alamaz.
Önemli Not: Boşta geçen süre ücreti, işveren işçiyi işe başlatsa da başlatmasa da ödenmek zorundadır. Ayrıca bu 4 aylık süre, işçinin kıdem süresine eklenir ve SGK primleri de işveren tarafından geriye dönük olarak yatırılır.
