Ev İş HukukuAsgari Ücret Artışının Diğer Ücretlere Yansıması ve Hukuki Statüsü

Asgari Ücret Artışının Diğer Ücretlere Yansıması ve Hukuki Statüsü

tarafından Avukat Erdal Ersoy
Asgari Ücret Artışının Diğer Ücretlere Yansıması ve Hukuki Statüsü thumbnail

Asgari Ücret Artışının Diğer Ücretlere Yansıması

Asgari ücretin her yıl yeniden belirlenmesi, sadece en düşük ücretle çalışanları değil, asgari ücretin üzerinde maaş alan “nitelikli” personeli de yakından ilgilendirir. Ancak asgari ücret artış oranının diğer tüm ücretlere otomatik olarak uygulanıp uygulanmayacağı, hukuki açıdan net kurallara bağlıdır.

1. Otomatik Artış Zorunluluğu Var mı?

İş Kanunu’nda, asgari ücrete yapılan artış oranının asgari ücretin üzerinde maaş alan işçilere de aynı oranda yansıtılacağına dair doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır. İşveren, asgari ücretin üzerinde maaş alan bir işçinin ücretine hiç zam yapmama veya asgari ücret artış oranından daha düşük bir oranda zam yapma yetkisine (yönetim hakkı) sahiptir.

Önemli İstisna: Eğer iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde “Ücretler her yıl asgari ücret artış oranında artırılır” şeklinde bir madde varsa, işveren bu artışı yapmak zorundadır.

2. Eşit Davranma Borcu ve Nitelikli İşçi

İşveren zam yaparken “Eşit Davranma İlkesine” uymak zorundadır. Örneğin, aynı kıdem ve performansa sahip 10 işçiden 9’una %50 zam yapıp, 1’ine gerekçesiz olarak %10 zam yapmak veya hiç yapmamak eşitliğe aykırıdır. Bu durumda işçi “ayrımcılık tazminatı” talep edebilir.

3. Ücretin Asgari Ücret Seviyesine İmesi

Yüksek enflasyon dönemlerinde asgari ücrette yapılan yüksek oranlı artışlar, asgari ücretin biraz üzerinde maaş alan işçilerin ücretlerinin zamanla asgari ücret seviyesine yaklaşmasına veya eşitlenmesine neden olmaktadır. Bu durum “ücret makasının daralması” olarak adlandırılır. Hukuken işveren asgari ücretin altında ödeme yapamaz, ancak asgari ücretle eşitleme yapmasına engel bir yasal düzenleme yoktur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: “İş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa, asgari ücret artış oranının üzerinde maaş alan işçiye aynı oranda zam yapılması yasal bir zorunluluk değildir. Ancak bu durum işçinin çalışma koşullarında aleyhe bir değişiklik olarak değerlendirilebilir.”

4. İşçinin Haklı Fesih Hakkı

İşçinin maaşına hiç zam yapılmaması veya çok düşük zam yapılması durumunda işçi;

  • Eğer sözleşmede zam vaadi varsa,
  • Veya işyerinde uygulanan genel zam oranının dışında bırakılmışsa,

İş sözleşmesini “haklı nedenle” feshederek kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.

Sonuç olarak; asgari ücret artışı yasal bir alt sınırdır. Bu sınırın üzerindeki ücretlerin artışı tamamen bireysel veya toplu iş sözleşmelerindeki hükümlere tabidir. İşçilerin haklarını korumak için sözleşmelerine “enflasyon farkı” veya “asgari ücret artış oranı” maddelerini ekletmeleri hayati önem taşır.

Bunları beğenebilirsiniz.