İş Arama İzni Nedir ve Nasıl Kullanılır?
İş sözleşmesinin feshedileceği “ihbar süresi” içinde, işçinin işsiz kalmaması ve yeni bir iş bulabilmesi için yasa koyucu tarafından tanınan hakka “iş arama izni” denir. Bu izin, işçinin çalışma saatleri içinde ve ücreti kesilmeden kullandırılmak zorundadır.
1. İzin Süresi: Günde En Az 2 Saat (Md. 27)
4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca; bildirim süreleri (ihbar süresi) içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermekle yükümlüdür. Bu sürenin alt sınırı günde 2 saattir.
2. İznin Kullandırılmamasının Cezası
İşveren, iş arama iznini hiç vermezse veya eksik verirse;
- O sürelere ilişkin ücreti işçiye tam olarak öder.
- Eğer işveren işçiyi izin saatlerinde çalıştırırsa, bu sürelere ilişkin ücreti %100 zamlı olarak ödemek zorundadır.
3. İzin Saatlerinin Belirlenmesi
İş arama izninin günün hangi saatlerinde kullanılacağı kural olarak tarafların anlaşmasına bağlıdır. Anlaşma sağlanamazsa, işveren iş akışını bozmayacak şekilde saatleri belirleyebilir; ancak bu saatler işçinin iş görüşmelerine katılmasına engel olmayacak makul saatler olmalıdır.
4. İstifa Durumunda Da Geçerli mi?
Evet, iş arama izni sadece işverenin fesihlerinde değil, işçinin istifa ettiği (ihbar süresine uyduğu) durumlarda da geçerlidir. Haklı neden olmaksızın istifa eden bir işçi de ihbar süresi boyunca bu izni kullanabilir.
Sonuç olarak; iş arama izni işçinin geleceğini güvence altına alan yasal bir korumadır. Bu hakkın paraya çevrilmesi veya kullandırılmaması işveren için ciddi ek maliyetler doğurur. İşçilerin ayrılık sürecinde bu haklarını yazılı olarak talep etmeleri ispat açısından önemlidir.
