Vefat Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Mirasçılarına Ödenir mi?
İş sözleşmesi, işçinin ölümü ile kendiliğinden sona erer. Bu üzücü durumda, işçinin geride kalan haklarının (kıdem tazminatı, ücret, izin parası vb.) ne olacağı önemli bir hukuki sorudur. İş Kanunu, vefat eden işçinin emeğinin karşılığını yasal mirasçılarına bırakmıştır.
Kanuni Dayanak
1475 sayılı Eski İş Kanunu’nun 14. maddesinin birinci fıkrası, kıdem tazminatına hak kazanma hallerini sayarken şu hükme yer vermiştir:
Kanun maddesinin 14. fıkrasında ise daha net bir ifade yer alır:
Kıdem Şartı Var mı?
İşçinin ölümü halinde mirasçılarına kıdem tazminatı ödenebilmesi için, işçinin o işyerinde en az 1 yıllık kıdemi (çalışma süresi) olması şarttır. Eğer işçi 1 yıldan az çalışmışken vefat ederse, kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak içerideki maaşı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer hakları mirasçılarına ödenir.
Ölüm Sebebi Önemli mi?
Kıdem tazminatı için ölümün iş kazası sonucu olup olmaması önemli değildir. İşçi işyerinde kalp krizi geçirerek, trafik kazasında veya evinde eceliyle vefat etse dahi, eğer 1 yıllık kıdemi varsa mirasçıları tazminat alabilir. Hatta işçinin intihar etmesi bile (akli dengesinin yerinde olup olmadığına bakılmaksızın, Yargıtay’ın lehe kararları mevcuttur) kıdem tazminatına engel değildir.
Ödeme Kime ve Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı, ölen işçinin yasal mirasçılarına, miras payları oranında ödenir. Mirasçılar, bu ödemeyi alabilmek için Sulh Hukuk Mahkemesi’nden veya Noter’den alacakları “Veraset İlamı”nı (Mirasçılık Belgesi) işverene ibraz etmelidir.
Sonuç
Vefat eden işçinin kıdem tazminatı, geride kalanlarına bir güvence olarak yasa ile korunmuştur. İşveren, veraset ilamını getiren mirasçılara, işçinin kıdemine göre hesaplanan tazminatı gecikmeksizin ödemekle yükümlüdür.
