Sendika Genel Kurulu: Görev, Yetki ve İşleyiş Esasları

Genel kurul, sendika veya konfederasyonun en yetkili organıdır. Sendikanın rotasını çizen, yöneticileri seçen ve mali denetimi yapan bu yapı, sendikal demokrasinin temelini oluşturur. 6356 sayılı Kanun’un 11. maddesi, genel kurulun başka hiçbir organa devredilemeyecek olan “münhasır” yetkilerini belirlemiştir.

1. Genel Kurulun Toplanma Esasları

• Olağan Genel Kurul: Sendika tüzüğünde belirtilen aralıklarla, ancak en geç 4 yılda bir toplanmak zorundadır.
• Olağanüstü Genel Kurul: Yönetim veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya genel kurul delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine toplanır.

2. Genel Kurulun Devredilemez Yetkileri

Aşağıdaki kararlar sadece Genel Kurul tarafından alınabilir ve yönetim kuruluna devredilemez:

• Seçimler: Sendika organlarının (Yönetim, Denetleme, Disiplin) asil ve yedek üyelerini seçmek.
• Tüzük Değişikliği: Sendikanın kurallarını içeren tüzükte değişiklik yapmak.
• Mali İbra: Yönetim ve denetleme kurullarının raporlarını görüşmek ve kurulların ibrasına (aklanmasına) karar vermek.
• Stratejik Ortaklıklar: Bir konfederasyona üye olmaya veya üyelikten çekilmeye karar vermek.
• Fesih ve Birleşme: Sendikanın kapatılmasına veya başka bir sendika ile birleşmesine karar vermek.

3. Mali ve Sosyal Yetkiler

Genel kurul ayrıca;

• Sendikanın bütçesini onaylar.
• Yöneticilere ve temsilcilere ödenecek maaş, huzur hakkı ve yollukları belirler.
• Sendika adına taşınmaz mal (bina, arsa vb.) satın alınması veya satılması için yönetim kuruluna yetki verir.

Sonuç olarak; sendika genel kurulu, her bir üyenin iradesinin sandığa yansıdığı makamdır. Yöneticilerin hesap verdiği ve üyelerin sendikanın geleceğine karar verdiği bu süreç, sendikanın şeffaflığı ve gücü için en büyük yasal teminattır.