Sendika Aidatları Maaştan Nasıl Kesilir? (Check-off Sistemi)
Sendikaların mali varlıklarını sürdürebilmeleri için temel kaynakları üyelerinden topladıkları aidatlardır. Türk hukukunda bu aidatların toplanması için “check-off” adı verilen bir sistem benimsenmiştir. Bu sisteme göre aidatlar, işveren tarafından işçinin maaşından kesilerek sendikaya aktarılır. Bu süreç 6356 sayılı Kanun’un 18. maddesi ile güvence altına alınmıştır.
1. Aidat Kesintisi İçin Gerekli Şartlar
İşverenin bir işçinin ücretinden sendika aidatı kesebilmesi için şu iki şartın gerçekleşmesi yeterlidir:
- İşçinin e-Devlet üzerinden ilgili sendikaya üye olması.
- Sendikanın, üye listesini ve kesilecek aidat miktarını işverene yazılı olarak bildirmesi.
İşçinin ayrıca “maaşımdan kesinti yapılsın” diye bir dilekçe vermesine gerek yoktur; üyelik bildirimi yasal olarak bu zorunluluğu başlatır.
2. Kesilebilecek Aidat Türleri
- Üyelik Aidatı: Sendika üyesi işçilerden tüzükte belirlenen oranda kesilen aidattır.
- Dayanışma Aidatı: Sendika üyesi olmayan ancak toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçilerden kesilen aidattır. Bu tutar genellikle üyelik aidatından fazla olamaz.
3. İşverenin Sorumluluğu ve Gecikme Faizi
İşveren, kestiği aidatları en geç bir ay içinde sendikanın banka hesabına yatırmak zorundadır. Eğer işveren;
- Aidatı kestiği halde sendikaya göndermezse veya geç gönderirse,
- Sendikaya ödenecek tutara bankalarca işletmelere uygulanan en yüksek işletme kredisi faizi uygulanır.
- İşveren bu işlem için sendikadan herhangi bir hizmet bedeli, masraf veya komisyon talep edemez.
Sonuç olarak; sendika aidatlarının kesilmesi işveren için yasal bir görevdir. Bu sistem sendikaların gelir akışını garanti altına alırken, işçilerin de ödeme takibi yapma yükünü hafifletmektedir.
