Kıdem Tazminatı Hesabında Giydirilmiş Ücret
İşçinin en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı hesaplanırken yapılan en büyük hatalardan biri, sadece “aylık çıplak maaşın” dikkate alınmasıdır. Oysa 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca, kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücret esas alınır.
Giydirilmiş Ücret Kapsamına Neler Girer?
Kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde, işçinin asıl ücretine ek olarak kendisine sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün olan tüm menfaatler dikkate alınır. Ancak bu menfaatlerin hesaba dahil edilebilmesi için süreklilik arz etmesi şarttır.
Giydirilmiş ücrete dahil edilen başlıca kalemler şunlardır:
- Yol ve Yemek Yardımı: Nakit olarak ödenen veya servis/işyerinde yemek şeklinde ayni olarak sağlanan yardımlar.
- İkramiye ve Primler: Düzenli olarak ödenen (örneğin her yıl, her bayram veya her ay) ikramiyeler.
- Erzak ve Yakacak Yardımı: Bayram kolisi, kömür yardımı gibi ayni yardımların parasal karşılığı.
- Özel Sağlık Sigortası: İşveren tarafından ödenen primler.
- Kasa Tazminatı, Dil Tazminatı: Sürekli ödenen tazminatlar.
Hesaba Dahil Edilmeyenler
Süreklilik arz etmeyen, arızi nitelikteki veya belirli bir masrafın karşılığı olan ödemeler kıdem tazminatı hesabına katılmaz. Bunlar:
- Yıllık izin ücreti,
- Fazla mesai ücreti,
- Hafta tatili ücreti,
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti,
- Bir defaya mahsus verilen teşvik primleri,
- Harcırahlar (yolluk).
Hesaplama Yöntemi
İşçinin son brüt çıplak ücretine, son bir yıl içinde kendisine yapılan düzenli ek ödemelerin (ikramiye, prim, erzak vb.) günlük ortalaması eklenerek günlük giydirilmiş ücret bulunur. Bu tutar 30 ile çarpılarak aylık giydirilmiş brüt ücret elde edilir ve her hizmet yılı için bu tutar kadar tazminat hesaplanır.
