İşten Ayrılırken Kullanılmayan İzinlerin Parası

İş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin içeride kalan tüm yıllık izin hakları bir “ücret alacağına” dönüşür. Bu ödemenin hesaplanması ve ödenme zamanı İş Kanunu ile koruma altına alınmıştır.

1. Ödeme Şartı: Sözleşmenin Sona Ermesi

İzin ücretinin talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin mutlaka sona ermiş olması gerekir. Fesih türü (istifa, kovulma, emeklilik, ölüm vb.) ödeme yükümlülüğünü değiştirmez. İşçi kendi isteğiyle (istifa) ayrılsa bile, hak ettiği izinlerin parasını tam olarak alır.

2. Hesaplama Yöntemi

Hesaplama yapılırken şu kriterler esas alınır:

• Son Brüt Ücret: İzin ücreti, işçinin işten ayrıldığı gündeki güncel çıplak brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
• Günlük Ücret: Aylık brüt maaş 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur.
• Toplam Gün Sayısı: İşçinin tüm çalışma süresi boyunca hak edip de kullanmadığı toplam izin günü sayısı bu rakamla çarpılır.

3. Ödeme Zamanı ve Gecikme

İzin ücretinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekir. İşverenin bu ödemeyi taksitlendirmesi ancak işçinin yazılı onayı ile mümkündür. Gecikme halinde yasal faiz işletilebilir.

4. Ölüm Halinde Ödeme

İşçinin ölümü nedeniyle iş sözleşmesi sona ermişse, kullanılmayan izinlerin ücreti yasal mirasçılarına ödenir. Mirasçıların bu alacağı talep etmek için veraset ilamı ile işverene başvurmaları yeterlidir.

Sonuç olarak; işten ayrılan her işçinin “kaç gün iznim kalmıştı?” sorusunun yanıtını araması ve bu tutarın son brüt maaş üzerinden hesaplandığından emin olması gerekir. İzin ücretinin ödenmemesi, işçiye arabulucuya başvurma ve dava açma hakkı tanır.