İşe İade Davasını Kazanan İşçinin Yapması Gerekenler
İşe iade davasını kazanmak, işçinin iş güvencesinden doğan haklarını elde etmesi için tek başına yeterli değildir. Mahkeme kararı kesinleştikten sonra, bu kararın sonuç doğurabilmesi için işçinin belirli yasal sürelere ve usullere uygun olarak hareket etmesi gerekir. Aksi takdirde, kazanılan dava hukuki bir sonuç doğurmaz ve işveren tarafından yapılan fesih geçerli hale gelir.
1. Kararın Kesinleşmesini Beklemek
İş mahkemesinin verdiği işe iade kararının uygulanabilmesi için öncelikle bu kararın kesinleşmesi gerekir. Karar, istinaf ve (gerekiyorsa) temyiz süreçlerinin tamamlanmasıyla veya tarafların kanun yoluna başvurmamasıyla kesinleşir. İşçi, mahkeme kaleminden kesinleşme şerhini almalıdır.
2. 10 İş Günü İçinde Başvuru Yapmak
İşe iade kararının işçiye tebliğinden (kesinleşmesinden) itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için başvuruda bulunmak zorundadır.
İş Kanunu Madde 21/5: “İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.”
Başvuru Nasıl Yapılmalıdır?
Kanunda şekil şartı öngörülmemiştir; sözlü başvuru bile geçerlidir. Ancak ispat kolaylığı açısından başvurunun Noter aracılığıyla ihtarname göndererek yapılması en sağlıklı yoldur. İhtarnamede, “Mahkeme kararı gereğince işime iade edilmemi, işe başlatılmamam halinde yasal haklarımın ödenmesini talep ediyorum” şeklinde açık bir beyan yer almalıdır.
3. İşverenin Davetine İcabet Etmek
İşçi başvurusunu yaptıktan sonra, işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. İşveren, işçiyi işe davet ederse, işçi bu davete uymalı ve belirtilen tarihte işbaşı yapmalıdır. Eğer işçi, işverenin samimi işe davetine rağmen işe başlamazsa, işe iade davasının sağladığı (boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi) haklarını kaybeder.
Önemli Uyarı: İşçinin işe başlama başvurusu samimi olmalıdır. Sadece tazminat almak amacıyla yapılan, gerçekte işe başlama niyeti olmayan başvurular Yargıtay tarafından hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmekte ve işe iade hakları tanınmamaktadır.
4. Hakların Tahsili
İşveren işçiyi işe başlatırsa, boşta geçen süre ücretini öder. İşveren işçiyi işe başlatmazsa, hem boşta geçen süre ücretini hem de mahkemenin belirlediği işe başlatmama tazminatını öder. İşçi bu haklarını icra yoluyla tahsil edebilir.
