İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Kullandırılabilir mi?

İş sözleşmesinin fesih bildiriminin yapıldığı “ihbar süresi” ile yıllık izin hakkının aynı döneme rastlaması, iş hukukunda çatışan iki hakkın varlığına neden olur. Bu konuda yasa koyucu ve yargı organları işçiyi koruyan kesin kurallar belirlemiştir.

1. İç İçe Geçme Yasağı

İhbar süresi ve yıllık ücretli izin süreleri iç içe geçemez. İhbar süresi işçinin yeni iş araması ve işverenin yeni bir personel bulması için tanınmış bir süredir. Yıllık izin ise dinlenme hakkıdır. Bu iki hakkın mahiyetleri birbirine zıttır.

2. İhbar Süresinde İzin Kullandırmanın Sonucu

Eğer işveren işçiyi ihbar süresi içinde yıllık izne çıkarırsa;

• İhbar süresi hiç işlememiş sayılır.
• İşçi yıllık iznini kullanmış sayılır ancak ihbar öneli verilmediği için işveren ayrıca ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
• Ya da ihbar süresi, yıllık iznin bittiği tarihten itibaren yeniden başlar.

3. İşçinin Talebi Halinde Durum Değişir mi?

İşçinin kendi yazılı talebi ve rızası olsa dahi, Yargıtay’ın baskın görüşü ihbar süresi ile yıllık iznin iç içe geçemeyeceği yönündedir. Çünkü ihbar süresi içinde işçinin günde 2 saatlik “yeni iş arama izni” hakkı vardır ve yıllık izne çıkarılan işçi bu haktan mahrum kalmaktadır.

4. Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi Zorunluluğu

İhbar süresini bekleyen bir işçinin kullanmadığı izinleri varsa, bu izinler ihbar süresi sonunda (işten ayrıldığı gün) paraya çevrilerek kendisine ödenmelidir. İzni ihbar süresine yedirmek yasal bir çözüm değil, hak gaspıdır.

Sonuç olarak; feshin gerçekleştiği ihbar döneminde yıllık izin kullandırmak işveren için büyük bir tazminat riskidir. Her iki süre de ayrı ayrı ve tam olarak uygulanmalı, kullanılmayan izinlerin bedeli fesih tarihinde nakden ödenmelidir.