Grev ve Lokavt Bittiğinde Ne Yapılmalı? İlan ve Bildirim Usulü
Grev veya lokavtın sona ermesi, işyerinde “askıda” olan hukuki ilişkilerin yeniden canlanması anlamına gelir. Bu geçişin sağlıklı olması ve işçilerin hak kaybına uğramaması için 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesi ile sona erme süreci sıkı kurallara bağlanmıştır.
1. Sona Erdirme Kararı ve Yazılı Bildirim
Eylemi başlatan taraf (sendika veya işveren), eylemi bitirmeye karar verdiğinde şu adımları takip etmelidir:
- Yazılı Bildirim: Karar, karşı tarafa (işveren veya sendika) ve görevli makama (Bakanlık veya İş-Kur) derhal yazılı olarak tebliğ edilmelidir.
- TİS İmza Durumu: Eğer taraflar anlaşarak Toplu İş Sözleşmesi (TİS) imzalamışlarsa, sözleşmenin imza tarihi itibariyle eylem kendiliğinden sona erer.
2. İşyerinde İlan Zorunluluğu
Grev veya lokavtın bittiği haberi tüm işçilere resmi yoldan duyurulmalıdır:
3. İlan Sonrası İşbaşı ve Sorumluluklar
İlanın yapılmasıyla birlikte tarafların yasal yükümlülükleri yeniden başlar:
- İşçinin Görevi: İşçiler, ilanda belirtilen tarihte ve saatte işbaşı yapmak zorundadırlar. Haklı bir mazereti olmaksızın işe dönmeyen işçi, devamsızlık yapmış sayılır ve sözleşmesi feshedilebilir.
- İşverenin Görevi: İşveren, eyleme katılmış olan tüm işçileri eski haklarıyla işe başlatmakla yükümlüdür. İşçilerin greve katılmış olmaları, işe başlatılmamaları için bir gerekçe oluşturamaz.
4. Mahkeme Kararıyla Sona Erme
Eğer grev veya lokavt mahkeme kararıyla “kanun dışı” olduğu gerekçesiyle durdurulmuşsa, bu kararın kesinleşmesi veya tebliği ile birlikte eylem hukuken biter ve taraflar ilan şartı aranmaksızın eski düzene dönmek zorundadır.
Sonuç olarak; grev ve lokavtın sona ermesinin ilanı, belirsizliği gideren ve iş barışını tesis eden resmi bir adımdır. Bu aşamada yapılan usul hataları, ileride hem işveren hem de işçi tarafı için yeni tazminat davalarına yol açabilir.
