Götürü Ücret Sistemi Nedir?

İş hukukunda ücret, genellikle harcanan zaman (saat, gün, ay) veya üretilen parça sayısı üzerinden belirlenir. Ancak bazı işlerde, işin niteliği gereği bu yöntemlerin hiçbiri uygulanamayabilir. İşte bu durumlarda, belirli bir sonucun elde edilmesi veya bir işin bütünü karşılığında kararlaştırılan “götürü ücret” sistemi devreye girer.

Götürü Ücretin Tanımı

Götürü ücret, işçinin harcadığı zamana veya ürettiği parça sayısına bakılmaksızın, yapılacak işin bütünü için önceden belirlenen sabit bir tutardır. Örneğin, “bu duvarın boyanması karşılığında 5.000 TL” veya “bu bahçenin düzenlenmesi karşılığında 3.000 TL” şeklinde anlaşılan ücret, götürü ücrettir.

Hangi İşlerde Uygulanır?

Götürü ücret sistemi genellikle:

• Yapılacak işin sonucunun baştan belli olduğu,
• İşin ne kadar süreceğinin kesin olarak kestirilemediği,
• Süreklilik arz etmeyen, geçici nitelikteki işlerde (örneğin tamirat, tadilat, nakliye, yükleme-boşaltma vb.)

uygulanır. Ancak taraflar anlaşırsa sürekli işlerde de götürü ücret kararlaştırılabilir.

Tatil Ücreti Hesabı

İş Kanunu’nun 49. maddesine göre, götürü ücretle çalışan işçilerin tatil ücreti (hafta tatili, bayram vb.), ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Yani işçinin o dönemdeki günlük ortalama kazancı bulunur ve tatil günü için bu tutar ödenir.

Asgari Ücret Güvencesi

Götürü ücretle çalışan işçiler için de asgari ücret güvencesi geçerlidir. Eğer işçinin yaptığı iş karşılığında aldığı götürü ücret, harcadığı süreye oranla asgari ücretin altında kalıyorsa, işveren aradaki farkı tamamlamakla yükümlüdür.