Alt İşveren Değişikliğinde Yıllık İzin Hakkı
Hizmet alımı ihaleleriyle çalışan işyerlerinde (güvenlik, temizlik, yemek vb.) alt işverenlerin (taşeronların) değişmesi çok sık rastlanan bir durumdur. Bu değişimlerde işçilerin aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi, yıllık izin haklarının korunmasını gerektirir.
1. Kıdemin Sürekliliği Esası (Md. 56)
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre; alt işverenin değişmesi durumunda, aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin yıllık ücretli izin süreleri, aynı işyerinde çalıştıkları toplam süreler üzerinden hesaplanır.
2. Asıl İşverenin Sorumluluğu
İşçinin yıllık izin haklarının takibinden ve kullandırılmasından hem alt işveren hem de asıl işveren birlikte sorumludur. Asıl işveren, alt işverenlerin değiştiği dönemlerde işçilerin izin haklarının devredildiğini kontrol etmekle yükümlüdür.
3. İzin Ücretinin Ödenmesi
Alt işveren işten ayrılırken işçiye kullanmadığı izinlerin ücretini ödemiş olsa bile; eğer işçi aynı işyerinde yeni taşeronla devam ediyorsa, izin kıdemi (yıl bazında) sıfırlanmaz.
- Ücreti ödenen izin günleri mahsup edilir ancak gün sayısı artışı için gereken yıl sayısı kaldığı yerden devam eder.
4. Kamu İhalelerinde Durum
Kamu kurumlarında çalışan taşeron işçileri için de aynı kural geçerlidir. İhale değişse, firma değişse dahi işçinin aynı kurumdaki tüm hizmet süresi yıllık izin hesabında tek bir kıdem olarak kabul edilir.
Sonuç olarak; alt işveren değişiklikleri işçinin yıllık izin hakkını ortadan kaldıran bir “fırsat” olarak görülemez. İşçilerin aynı işyerinde geçirdikleri her gün, kıdemlerine eklenir ve izin haklarını yasal güvence altında tutar.
