Yemek Ücretinin Nakit Ödenmesi veya Ticket Verilmesi
İşverenlerin çalışanlarına yemek yardımını nasıl sağlayacağı konusunda farklı yöntemler bulunmaktadır. Bu yöntemler arasında nakit ödeme, yemek kartı (ticket, sodexo vb.) verme veya işyerinde yemek çıkarma seçenekleri yer alır. Peki, hangi yöntem ne gibi hukuki sonuçlar doğurur ve SGK prim istisnaları nelerdir?
Nakit Yemek Ücreti
İşveren, yemek yardımını işçinin banka hesabına “nakit” olarak yatırabilir. Bu durumda:
- SGK Prim İstisnası (2024-2025): Nakit ödenen yemek bedelinin, günlük asgari ücretin belirli bir oranına (güncel oran %23,65) kadar olan kısmı SGK priminden istisnadır. Bu tutarı aşan kısım prime tabi tutulur.
- Gelir Vergisi İstisnası: Nakit yemek bedeli, Gelir Vergisi Kanunu’na göre belirlenen günlük istisna tutarına kadar vergiden muaftır.
Yemek Kartı (Ticket/Sodexo) Verilmesi
İşçiye nakit para yerine yemek kartı (multinet, setcard vb.) verilmesi durumunda:
- SGK Prim İstisnası: Yemek kartı ile yapılan yardımlar “ayni yardım” niteliğinde sayıldığı için, tutarı ne olursa olsun tamamı SGK priminden muaftır. Yani yemek kartına yüklenen tutardan sigorta primi kesilmez.
- Vergi İstisnası: Belirlenen günlük yemek bedeli istisna tutarına kadar (KDV hariç) gelir vergisinden muaftır.
İşyerinde Yemek Verilmesi
İşverenin işyerinde mutfak kurarak veya catering firmasıyla anlaşarak işçilerine yemek vermesi “ayni yardım”dır. Bu yardımın parasal değeri ne olursa olsun, tamamı SGK priminden ve gelir vergisinden muaftır.
Nakit mi, Ticket mı? Hangisi Avantajlı?
Önemli Fark: Nakit ödemede sadece belirli bir tutara kadar prim istisnası varken, yemek kartı uygulamasında (veya işyerinde yemek verilmesinde) tutar sınırı olmaksızın tam prim istisnası vardır. Bu nedenle yüksek tutarlı yemek yardımlarında yemek kartı veya işyerinde yemek verilmesi işveren için maliyet avantajı sağlar. İşçi açısından ise nakit ödeme, parayı dilediği gibi harcama özgürlüğü sunar, ancak emekliliğe esas kazancı (prime tabi tutar sınırlı olduğu için) daha az etkileyebilir.
