Yarım Gün Çalışılan Günlerde İzin ve Mesai
İş Hukuku ve Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun (2429 Sayılı Kanun) uyarınca, bazı günler “yarım gün” tatil olarak kabul edilmiştir. Bu günlerin başında dini bayram arefeleri ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı öncesindeki 28 Ekim günü gelmektedir.
1. Yarım Gün Tatil Ne Zaman Başlar?
Yasal düzenlemeye göre tatil başlangıç saatleri şöyledir:
- Ramazan ve Kurban Bayramı Arefeleri: Saat 13:00’ten itibaren tatil başlar.
- 28 Ekim: Saat 13:00’ten itibaren tatil başlar.
2. Arefe Günü Çalışma ve Ücretlendirme
Arefe günü saat 13:00’ten sonra yapılan her çalışma Genel Tatil Çalışması hükmündedir. Bu durumun sonuçları şunlardır:
- İşçi saat 13:00’e kadar olan çalışması karşılığında normal ücretini alır.
- Saat 13:00’ten sonra çalışmaya devam ederse, çalıştığı süreye bakılmaksızın (Yargıtay uygulaması gereği) ilave yarım günlük ek yevmiye hak eder.
3. İdari İzin ile Karıştırılmamalıdır
Hükümetin bazen bayramları köprü yaparak ilan ettiği “idari izinler” sadece kamu çalışanlarını kapsar. Özel sektörde arefe günü saat 13:00’e kadar çalışma yasaldır ve bu süre için izin verilmesi işverenin yönetim hakkına bağlıdır.
4. Yıllık İzin ile Çakışma Durumu
İşçi arefe günü de dahil olan bir dönemde yıllık izindeyse, arefe gününün saat 13:00’ten sonraki kısmı “genel tatil” sayıldığından yıllık izin süresinden düşülmemelidir. Ancak uygulamada yarım günlerin hesabı karmaşık olduğundan, genellikle tam gün genel tatiller (Bayramın 1, 2, 3. günleri) izin süresine eklenmektedir.
Sonuç olarak, yarım gün tatillerde saat 13:00 sınırı kritiktir. Bu saatten sonra çalıştırılan işçinin bordrosuna genel tatil alacağı mutlaka yansıtılmalıdır.
