Temel Ücret ve Giydirilmiş Ücret Farkı

İş hukukunda ücret kavramı tek bir anlam taşımaz. İşçilik alacaklarının hesaplanmasında “temel ücret” ve “giydirilmiş ücret” olmak üzere iki farklı kavram kullanılır. Bu iki ücret arasındaki ayrımı bilmek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti gibi alacakların doğru hesaplanması için hayati önem taşır.

Temel Ücret (Çıplak Ücret) Nedir?

Temel ücret (asıl ücret veya kök ücret), işçiye sadece iş görme edimi karşılığında ödenen, ikramiye, prim, sosyal yardım gibi ek ödemelerin dahil edilmediği nakit tutardır. İş sözleşmesinde “aylık net/brüt … TL” olarak yazan rakam, genellikle temel ücrettir.

Hangi Alacaklar Temel Ücret Üzerinden Hesaplanır?

• Fazla Mesai Ücreti,
• Hafta Tatili Ücreti,
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti,
• Yıllık İzin Ücreti.

Giydirilmiş Ücret Nedir?

Giydirilmiş ücret, işçinin temel ücretine ek olarak, işverence sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün olan, sözleşmeden veya kanundan doğan tüm menfaatlerin (nakdi ve ayni yardımların) eklenmesiyle bulunan tutardır.

Giydirilmiş Ücret Kapsamına Girenler:

• İkramiye ve Primler (süreklilik arz eden),
• Yol ve Yemek Yardımı (nakit veya ayni),
• Yakacak, Giyim, Erzak Yardımları,
• Aile ve Çocuk Yardımları,
• Özel Sağlık Sigortası, Bireysel Emeklilik Katkısı,
• Lojman Tahsisi veya Kira Yardımı.

Hangi Alacaklar Giydirilmiş Ücret Üzerinden Hesaplanır?

• Kıdem Tazminatı,
• İhbar Tazminatı.