Sağlık Raporu Alan İşçinin İşten Çıkarılması
İşçinin hastalanması veya kaza geçirmesi nedeniyle rapor alması, iş hukukunda sık karşılaşılan bir durumdur. Ancak rapor almak tek başına işten çıkarma sebebi olamaz. İş Kanunu, raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshini belirli şartlara bağlamıştır.
Rapor Süresi İhbar Süresini Aşarsa (Md. 25/I-b)
İş Kanunu’nun 25. maddesinin I. fıkrasının (b) bendine göre; işçinin raporlu olduğu süre, ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Sık Sık Rapor Alma ve Performans
İşçi, yukarıdaki süreyi aşmayacak şekilde ancak sık sık aralıklarla rapor alıyorsa ve bu durum işyerindeki iş akışını bozuyorsa, işveren “haklı nedenle” (Md. 25) değil, “geçerli nedenle” (Md. 18) fesih yoluna gidebilir.
- Bu durumda işçinin savunmasının alınması şarttır.
- İşçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
- İşçi işe iade davası açabilir.
Raporlu İken İşten Çıkarma Yasağı
İşveren, işçi raporlu iken (rapor süresi ihbar süresini + 6 haftayı aşmadığı sürece) iş sözleşmesini feshedemez. Rapor süresi içinde yapılan fesih geçersiz sayılır veya usulsüz fesih sonuçlarını doğurur. Ancak işveren, ihbar süresini beklemeksizin peşin ödeme yaparak (ihbar tazminatını ödeyerek) fesih yapmak isterse, raporun bitimini beklemek zorundadır.
Tazminat Hakları
Sağlık sebepleriyle (rapor süresinin aşılması nedeniyle) yapılan fesihlerde:
- Kıdem Tazminatı: İşçi kıdem tazminatını tam olarak alır.
- İhbar Tazminatı: İşveren ihbar tazminatı ödemez. Çünkü uzun süreli raporluluk, kanunda işverene tanınan bir haklı fesih imkanıdır.
Sonuç
İşçinin rapor alması, işten atılması için doğrudan bir sebep değildir. Ancak rapor süresinin çok uzaması (ihbar süresi + 6 hafta) işverene fesih hakkı verir. Sık sık rapor alma durumunda ise geçerli nedenle fesih (tazminatlı) gündeme gelebilir.
