Part-Time Çalışanların Yıllık İzin Hakkı
Kısmi süreli (part-time) çalışan işçilerin yıllık izin hakları konusunda en yaygın yanlış bilgi, bu işçilerin daha az gün izin kullanacağıdır. Oysa İş Kanunu, part-time çalışanlara izin gün sayısı bakımından tam süreli çalışanlarla tamamen eşit haklar tanımıştır.
1. Eşitlik İlkesi
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği uyarınca; kısmi süreli veya çağrı üzerine dayalı iş sözleşmesi ile çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanırlar. İşyerindeki kıdemi 1 yılı dolduran her part-time işçi, en az 14 gün izin hakkına sahip olur.
2. İzin Ücretinin Hesaplanması
İzin süresi aynı kalsa da, izin döneminde ödenecek ücret işçinin çalışma süresiyle orantılıdır. İşçi, izinli olduğu günlerde sanki o günlerde çalışıyormuş gibi hak edeceği ücreti alır.
- Haftada 2 gün çalışan bir işçi, 14 günlük izne ayrıldığında o 2 haftalık süreçte çalışacağı toplam 4 günün ücretini peşin alır.
3. İzin Kıdeminin Hesabı
Part-time çalışan işçinin 1 yıllık kıdemi hesaplanırken, sadece fiilen çalıştığı günler değil, işe girdiği tarihten itibaren geçen toplam süre esas alınır. Haftada sadece 1 gün çalışan bir işçi bile, işe girişinden 1 yıl geçince izin hakkı kazanır.
4. İzin Süresine Rastlayan Hafta Tatilleri
Part-time çalışanlar için de izin süresine rastlayan hafta tatilleri ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu durum, part-time işçinin fiilen işe gelmediği günlerin sayısını daha da artırabilir.
Sonuç olarak; part-time çalışanlar izin “gün sayısı” bakımından dezavantajlı değildir. İşverenlerin part-time çalışanlara kıstelyevm (oranlı) izin günü hesaplaması hukuka aykırıdır ve ayrımcılık tazminatı riskini doğurur.
