Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde doğan bir alacak hakkıdır. Ancak bu hakkın süresiz olmadığını bilmek gerekir. Belirli bir süre içinde talep edilmeyen kıdem tazminatı, zamanaşımına uğrar ve işveren ödeme yapmaktan kaçınabilir (zamanaşımı def’i).
Eski Durum (10 Yıl)
12 Ekim 2017 tarihinden önce kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi Borçlar Kanunu’nun genel hükümlerine göre 10 yıl olarak uygulanmaktaydı. Bu durum, işçilerin yıllar sonra bile tazminat davası açabilmesine olanak tanıyordu.
Yeni Düzenleme: 5 Yıl (İş Kanunu Ek Madde 3)
2017 yılında İş Mahkemeleri Kanunu’nda yapılan değişiklikle, İş Kanunu’na Ek Madde 3 eklenmiş ve kıdem tazminatı zamanaşımı süresi kısaltılmıştır. Buna göre:
a) Kıdem tazminatı.
b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat (ihbar tazminatı)…”
Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?
Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği (sona erdiği) tarihte işlemeye başlar. Yani işçi işten ayrıldığı günden itibaren 5 yıl içinde dava açmalı veya icra takibi başlatmalıdır. Sadece ihtarname çekmek zamanaşımını kesmez (ancak temerrüde düşürüp faiz işletir).
Geçiş Dönemi Uygulaması (Önemli!)
12 Ekim 2017 tarihi bir milattır. Eğer iş sözleşmesi bu tarihten önce sona ermişse, zamanaşımı süresi hala 10 yıldır (ancak bu 10 yıllık sürenin bitiş tarihi 12 Ekim 2022’den sonraya sarkamaz). İş sözleşmesi 12 Ekim 2017’den sonra sona ermişse, zamanaşımı süresi kesin olarak 5 yıldır.
Sonuç
İşten ayrılan işçilerin, kıdem tazminatlarını almak için fazla beklememeleri gerekir. 5 yıllık süre hak düşürücü süre olmasa da, işverenin zamanaşımı itirazında bulunması halinde davanın reddedilmesine neden olabilir. Bu nedenle hakların zamanında talep edilmesi kritiktir.
