İşe İade Tazminatından Gelir Vergisi Kesintisi

İşe iade davasının kazanılması sonrasında işçiye ödenen tutarların vergilendirilmesi, ödemenin niteliğine göre farklılık arz eder. Özellikle “işe başlatmama tazminatı” ile “boşta geçen süre ücreti” arasındaki kavramsal fark, vergi ve prim yükümlülüklerini de doğrudan belirler.

1. İşe Başlatmama Tazminatı ve Gelir Vergisi Muafiyeti

İşverenin yargı kararına rağmen işçiyi işe başlatmaması durumunda ödediği (4-8 aylık ücret tutarındaki) tazminat, Gelir Vergisi Kanunu (GVK) Md. 25 uyarınca istisna kapsamındadır.

Bu tazminatın vergilendirme esasları şöyledir:

• Gelir Vergisi: Kesilmez (%0).
• SGK Primi: Kesilmez.
• Damga Vergisi: Binde 7,59 oranında kesinti yapılır.

2. Boşta Geçen Süre Ücretinin Vergilendirilmesi

Mahkemece hükmedilen en çok dört aya kadar olan ödeme, bir tazminat değil “ücret” niteliğindedir. İşçi sanki o 4 ay boyunca çalışmış gibi kabul edildiğinden, bu tutar genel ücret kurallarına tabi tutulur:

• Gelir Vergisi: İşçinin tabi olduğu vergi dilimine göre kesilir.
• SGK Primi: Hem işçi hem de işveren payı hesaplanarak SGK’ya beyan edilir.
• Damga Vergisi: Kesilir.

3. Fazla Ödenen Vergilerin İadesi

Geçmiş yıllarda işe başlatmama tazminatından sehven gelir vergisi kesilmişse, işçilerin vergi dairelerine başvurarak bu tutarları geri alma hakları mevcuttur. Kanun değişikliği ile bu hak yasal güvenceye kavuşturulmuştur.

Sonuç

İşe iade davası neticesinde tahsil edilecek meblağların net tutarına ulaşmak için; işe başlatmama tazminatının vergisiz, boşta geçen süre ücretinin ise vergi ve prim kesintili olduğu unutulmamalıdır. Yanlış yapılan kesintiler işveren açısından “eksik ödeme” sebebiyle icra takibi riskini, işçi açısından ise hak kaybını doğurabilir.