İşe İade Davası Devam Ederken Yeni Bir İşe Girmek

İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin haksız fesih sonrası açtığı “İşe İade Davası” genellikle aylar, hatta yıllar sürebilmektedir. Bu süreçte işçinin geçimini sağlamak amacıyla başka bir işyerinde çalışmaya başlaması hukuken en çok merak edilen konulardan biridir.

1. Başka İşte Çalışmak Davayı Geçersiz Kılar mı?

Hayır. İşe iade davası sürerken başka bir işe girmek, davayı geçersiz kılmaz veya “işe dönme isteğinin samimi olmadığını” göstermez. İşçi, davanın sonucunu beklerken geçimini sağlamak için çalışmak zorundadır. Yargıtay bu durumu hayatın olağan akışı olarak kabul etmektedir.

2. Boşta Geçen Süre Tazminatına Etkisi

İşe iade davası kazanıldığında, işçiye çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. Peki, yeni işten alınan ücret bu tazminattan düşülür mü?

• Yargıtay’ın Güncel Görüşü: İşçinin başka bir yerde çalışarak elde ettiği gelir, boşta geçen süreye ait 4 aylık tazminattan mahsup edilemez (indirilemez).
• Bunun nedeni; bu ödemenin hukuki niteliğinin “hizmet akdinin askıda kaldığı döneme ait bir ücret alacağı” olarak kabul edilmesidir.

3. İşe Başlatmama Tazminatına Etkisi

Eski işveren işçiyi geri almayı reddederse ödenen 4 ila 8 aylık “İşe Başlatmama Tazminatı”, işçinin başka yerde çalışıp çalışmadığından tamamen bağımsızdır. Bu tazminat, işverenin yargı kararını yerine getirmemesinin bir yaptırımıdır.

4. Yeni İşin İzin Haklarına Etkisi

İşe iade davası sürerken girilen yeni iş, tamamen bağımsız bir sözleşmedir. Eğer işçi davayı kazanır ve eski işine geri dönerse, yeni iş yerindeki kıdemi ve izin hakları o işyerindeki kurallara göre tasfiye edilir (istifa veya fesih durumuna göre).

Sonuç olarak; işe iade davası açan işçiler işsizlik sürecinde yeni bir işe girmekten çekinmemelidir. Önemli olan, dava bittiğinde ve işe iade kararı kesinleştiğinde, yasal süre (10 iş günü) içinde eski işverene “işe başlama” başvurusunu usulüne uygun yapmaktır.