İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Süreleri Ne Kadardır?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işveren işçiyi çıkarırken veya işçi istifa ederken, bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bu önceden haber verme süresine “ihbar süresi” denir. İhbar süreleri, işçinin o işyerindeki kıdemine (çalışma süresine) göre belirlenir.
Yasal İhbar Süreleri (İş Kanunu Md. 17)
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca ihbar süreleri şöyledir:
- 6 Aydan Az Çalışanlar İçin: Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra,
- 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Çalışanlar İçin: Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,
- 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Çalışanlar İçin: Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra,
- 3 Yıldan Fazla Çalışanlar İçin: Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra,
iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
İhbar Süreleri Artırılabilir mi?
Kanunda belirtilen bu süreler asgari (en az) sürelerdir. Taraflar, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süreleri artırabilirler. Ancak kanundaki sürelerin altına düşüremezler.
İhbar Süresinde Çalışma ve Ücret
İhbar süresi boyunca iş sözleşmesi devam eder. İşçi çalışmaya, işveren de ücret ödemeye devam eder. Bu süre içinde işçi, yeni bir iş bulmak için günde en az 2 saatlik iş arama izni hakkına sahiptir.
Peşin Ödeme ile Fesih
İşveren, ihbar süresini beklemek istemiyorsa, bu süreye ait ücreti peşin olarak ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir. Buna “ihbar tazminatı ödeyerek fesih” denir. Ancak işçinin böyle bir hakkı yoktur; işçi istifa ederken ihbar süresine uymak zorundadır, aksi takdirde işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Sonuç
İhbar süreleri, işçinin işsiz kalacağı süreyi planlaması, işverenin de yeni eleman bulması için tanınmış bir haktır. Bu sürelere uymayan taraf, “ihbar tazminatı” ödemekle yükümlü olur.
