Hafta Tatilinde Çalışan İşçinin Ücreti (%150)
Hafta tatili (örneğin Pazar günü), işçinin haftalık yorgunluğunu atması ve dinlenmesi için ayrılmış yasal bir haktır. Bu günde çalışılması kural olarak yasak olsa da, işçinin onayı ile çalışma yapılması durumunda ödenecek ücret, diğer günlere göre çok daha yüksektir.
Toplam 2.5 Yevmiye Kuralı
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, hafta tatilinde çalışan bir işçiye ödenmesi gereken toplam ücret, normal günlük ücretinin 2.5 katıdır (yani %150 zamlıdır). Bu hesaplama şu mantığa dayanır:
- 1 Yevmiye: İşçi o gün hiç çalışmasa bile hafta tatili ücretine hak kazanır (Kanun gereği).
- 1.5 Yevmiye: İşçi o gün çalışarak dinlenme hakkından feragat ettiği için, bu çalışması “fazla mesai” niteliğindedir ve %50 zamlı olarak (1.5 katı) ödenir.
- Sonuç: 1 + 1.5 = 2.5 Günlük Ücret.
Örnek Hesaplama
Günlük brüt ücreti 1.000 TL olan bir işçi düşünelim:
- Hafta tatilinde çalışmazsa: 1.000 TL alır (Maaşına dahildir).
- Hafta tatilinde çalışırsa: 1.000 TL (hak ettiği ücret) + 1.500 TL (çalışma karşılığı %50 zamlı ücret) = Toplam 2.500 TL alır.
Önemli Ayrım: Aylık maktu ücretle çalışan işçinin maaşının içinde “çalışmadan hak ettiği 1 günlük ücret” zaten vardır. Bu nedenle hafta tatilinde çalıştığında, maaşına ek olarak 1.5 günlük ücret daha ödenmesi gerekir.
Kısmi Çalışma Durumu
Hafta tatilinde işçinin sadece 1-2 saat çalıştırılması durumunda bile Yargıtay, “hafta tatili bölünemez” ilkesinden hareketle, işçinin o günkü dinlenme hakkının ihlal edildiğini kabul eder. Bu nedenle işçi o gün 1 saat bile çalışsa, tam gün hafta tatili ücretine (2.5 yevmiyeye) hak kazanır.
