Fazla Sürelerle Çalışma: 45 Saate Kadar Olan Ek Mesailer
İş Kanunu’na göre genel çalışma süresi haftalık 45 saattir. Ancak birçok işyerinde haftalık çalışma süresi sözleşme ile 40 veya 42.5 saat gibi daha düşük seviyelerde belirlenmektedir. Bu durumda, sözleşmedeki süreden başlayıp 45 saate kadar yapılan ek çalışmalar “Fazla Sürelerle Çalışma” olarak adlandırılır.
1. Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği işyerlerinde, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar (45 dahil) yapılan çalışmalardır.
- Örneğin; haftalık mesaisi 40 saat olan bir işyerinde, bir işçinin 44 saat çalışması durumunda yaptığı o 4 saatlik ek iş “fazla sürelerle çalışma”dır.
2. Ücretlendirme ve Zam Oranı
Fazla sürelerle çalışma yapan işçiye, her bir saatlik ek çalışması için normal saatlik ücretinin %25 zamlı hali ödenir.
3. Serbest Zaman Seçeneği
İşçi, zamlı ücret almak yerine bu ek çalışmalar karşılığında izin kullanmayı tercih edebilir. Fazla sürelerle çalışılan her 1 saat için işçiye 1 saat 15 dakika ücretli serbest zaman (izin) verilmelidir. Bu izin 6 ay içinde kullandırılmalıdır.
4. Onay ve Sınırlar
Fazla sürelerle çalışma yaptırabilmek için de işçinin yazılı onayı şarttır. Ayrıca bu çalışmaların toplamı da yıllık 270 saatlik genel fazla mesai sınırı içinde değerlendirilir.
Sonuç olarak; iş sözleşmenizde çalışma süresi 45 saatin altında ise, 45 saate kadar olan her bir saatlik ek mesainiz için en az %25 zamlı ücret alma hakkınız mevcuttur. İşverenlerin tüm çalışmaları “normal mesai” gibi görmesi yasaya aykırıdır.
