Engelli Çocuğu Olan İşçiye 10 Günlük Mazeret İzni
İş Kanunu, engelli çocuk sahibi olan ebeveynlerin çocuklarının tedavi, rehabilitasyon ve özel eğitim süreçlerinde yanlarında olabilmeleri için çok önemli bir mazeret izni hakkı tanımıştır. Bu hak, sosyal devlet ilkesinin iş hukukuna bir yansımasıdır.
1. İzin Hakkının Kapsamı (Ek Md. 2)
4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesi uyarınca; en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğu bulunan işçilere, hastalık raporuna dayalı olarak bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin verilir.
2. Yararlanma Şartları
- Çocuğun engel oranının en az %70 olduğunu gösterir sağlık kurulu raporu bulunmalıdır.
- İzin hakkı eşlerden sadece biri tarafından kullanılabilir (Aynı çocuk için hem anne hem baba aynı yıl içinde 10’ar gün kullanamaz).
- İznin kullanımı için çocuğun hastaneye yatırılması veya randevusunun olması gibi somut bir mazeret sunulmalıdır.
3. İznin Kullanım Şekli
İşçi 10 günlük izni yıl içinde tek seferde kullanabileceği gibi, ihtiyaç duydukça 1’er veya 2’şer günlük parçalar halinde de kullanabilir. İzinlerin yıl sonunda kullanılmayan kısmı bir sonraki yıla devretmez; her takvim yılı için yeni bir 10 günlük hak doğar.
4. Yıllık İzinle İlişkisi
Bu mazeret izni, işçinin yıllık ücretli izin hakkından bağımsızdır. İşveren, engelli çocuk izni kullanan işçinin bu günlerini yıllık izninden düşemez. Ayrıca bu süreler, yıllık izin kıdemi hesabında çalışılmış gibi sayılır.
Sonuç olarak; 10 günlük engelli çocuk mazeret izni, özel durumu olan ebeveynler için hayati bir destek mekanizmasıdır. Bu hakkın engellenmesi veya işçiye zorluk çıkarılması, işverenin eşit davranma borcuna aykırılık teşkil eder ve tazminat sorumluluğu doğurur.
