Arife Günü Çalışması ve Ücreti
Ramazan ve Kurban Bayramları öncesindeki “Arife” günlerinin çalışma hayatındaki statüsü ve ücretlendirilmesi, işçiler ve işverenler arasında sıklıkla kafa karışıklığına neden olan konulardan biridir. Arife günü tam gün müdür, yarım gün müdür, çalışılırsa ücret nasıl hesaplanır? İşte detaylar.
Yasal Durum: Saat 13.00’ten Sonra Tatil
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a göre, Arife günleri tam gün tatil değildir.
Kanun Hükmü: Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı tatilleri, Arife günü saat 13.00’ten itibaren başlar.
Bu demektir ki:
- Arife günü saat 13.00’e kadar olan süre normal iş günüdür. İşçiler bu sürede çalışmak zorundadır ve normal ücretlerini alırlar.
- Saat 13.00’ten sonraki süre ise genel tatil (bayram) kapsamındadır.
Arife Günü Çalışılırsa Ücret Nasıl Hesaplanır?
Eğer işçi Arife günü saat 13.00’ten sonra da çalışmaya devam ederse, bu çalışma “genel tatil çalışması” olarak kabul edilir ve ilave yarım günlük ücret (yarım yevmiye) ödenmesi gerekir.
Örnek: Günlük ücreti 1.000 TL olan bir işçi Arife günü tam gün çalışırsa:
- Günlük 1.000 TL (Maaşının içinde zaten vardır).
- Öğleden sonraki çalışma için ilave 500 TL (Yarım yevmiye).
- Toplam: O gün için 1.500 TL karşılığı değer elde eder (veya maaşına ek 500 TL alır).
Yarım Gün Tatil Kuralı
Yargıtay kararlarına göre, genel tatil günlerinde (ve Arife günü öğleden sonra) yapılan çalışmalar 1 saat bile sürse, işçi tam gün (veya o tatil süresi kadar) ücreti hak eder. Yani Arife günü saat 13.00’ten sonra işçiyi 1 saat daha tutup sonra gönderirseniz, işçiye yine de o yarım günün tam ücretini ödemek zorundasınız.
