Arefe Günü Çalışması ve Ücretlendirme Esasları
Dini bayram arefeleri ve 29 Ekim öncesindeki 28 Ekim günü, Türk hukukunda “yarım gün tatil” olarak kabul edilir. Bu günlerde yapılan çalışmaların ücretlendirilmesi, tatilin başladığı saat 13:00 sınırına göre değişmektedir.
1. Saat 13:00’ten Önceki Çalışma
Arefe günü saat 13:00’e kadar olan süre yasal olarak “iş günü”dür. Bu saatler arasında yapılan çalışma, işçinin normal mesaisinin bir parçasıdır ve ek bir ücret gerektirmez. İşçi aylık maktu ücretini alıyorsa, bu süre zaten maaşına dahildir.
2. Saat 13:00’ten Sonraki Çalışma
Yasal olarak tatil saat 13:00’te başlar. Bu saatten sonra yapılan her çalışma “Genel Tatil Çalışması” hükmündedir. Sonuçları şunlardır:
- İşçi saat 13:00’ten sonra çalıştırılırsa, o gün için hak ettiği normal ücretine ek olarak yarım günlük ek yevmiye alır.
- Örnek: Günlük yevmiyesi 1.000 TL olan bir işçi, Arefe günü tam gün (akşama kadar) çalışırsa, toplamda 1.500 TL (1.000 + 500) hak eder.
3. Yargıtay’ın “Tam Gün” Yaklaşımı
Yargıtay uygulamasına göre; genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar bölünemez. Eğer işçi saat 13:00’ten sonra 1 saat dahi çalıştırılmışsa, sanki Arefe gününün tatil olan tüm kısmında çalışmış gibi yarım günlük ek ücretini tam olarak almalıdır.
4. Arefe Günü ve Fazla Mesai
Eğer işçinin haftalık 45 saatlik çalışma süresi Arefe günü saat 13:00’ten önce dolmuşsa, 13:00’ten sonraki çalışma hem “genel tatil ücreti” hem de “fazla mesai ücreti” doğurabilir. Bu durumda en yüksek oranlı olan ödeme veya her iki hakkın toplamı (Yargıtay’ın güncel içtihatlarına göre) hesaplanmalıdır.
Sonuç olarak; Arefe günü saat 13:00’ten sonra çalıştırılan her işçinin bordrosuna “Yarım Günlük Genel Tatil Ücreti” yansıtılmalıdır. Bu ödemenin yapılmaması işçi için alacak davası ve haklı fesih gerekçesidir.
